我在深圳一家葡萄酒贸易公司上了两个月班由于公司是责任底薪我两

  我在深圳一家葡萄酒贸易公司上了两个月班,由于公司是责任底薪,我两个多月都没有达到任务量

  我在深圳一家葡萄酒贸易公司上了两个月班,由于公司是责任底薪,我两个多月都没有达到任务量

  所以一分钱都没有拿到,现在公司把我辞退了,请问公司这样做合法吗?不合法的话我该采取什么措施?...

  所以一分钱都没有拿到,现在公司把我辞退了,请问公司这样做合法吗?不合法的话我该采取什么措施?

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  以上问题明确后才能更好地为你解答。更多追问追答追问1,只让我交了职位申请表

  5,理由是我这两个月都没有达到任务量,所以把我辞退了追答根据你的描述,你目前所在的公司管理极不规范,建议你直接采取法律手段保护你的合法权益。职位申请表应该是公司在保存,你手上是否有能够证明你与公司存在劳动关系的证据?只要证明了你和公司的劳动关系存在,并且能够证明你确实已工作两个月,就能按照以下来提出你的要求:

  1、根据《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  即使是规定有任务,底薪应当保证支付给你的。公司没有向你支付底薪,考虑到你也没有完成工作任务,可以按照“用人单位所在地的最低工资标准”要求公司向你支付这两个月的最低工资。(具体金额你可以上网查询或询问当地劳动部门)

  2、根据《劳动合同法》第十条,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  你已经工作两个月,公司还未与你签订劳动合同,可以要求公司向你支付这两个月的二倍的工资,月工资金额以1为准。

  3、要求公司为你补交这两个月的社会保险,这是公司的义务。(依据:社会保险法)

  4、你查阅《劳动合同法》第四十条、第四十七条,内容较多,我就不列出了。如果公司辞退你并未提前一个月,如果公司认为你不能胜任工作,却没有对你进行培训或者调整工作岗位。那么公司的辞退行为也是违法的。结合《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你还可以向公司主张相应的赔偿金。

  法律手段:向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,网上有申请书范本,申请仲裁免费。

  问题的关键:你是否有证据证明你与公司的劳动关系及你的工作时间。追问我手里没有书面的证据,但是公司的同事知道追答1、你们公司上班是否打卡,有无考勤记录。如果有,并且你从上班开始就一直按时履行了打卡的,可以提出由公司提供相应的考勤记录进行证明。

  2、你有没有工作证,体检表,工资卡?(即使公司没有向你支付工资,当初是否办理了工资卡)

  3、你的同事可以作为证人,但需注意,为你证明的证人与公司之间应是不存在纠纷的,这样他的证言才能被仲裁委认定是客观真实。(这个的可行性值得考虑,为你作证就意味着得罪公司,看你能不能找到这样的同事)

  4、公司将你辞退,现在有没有给你书面的辞退文书?追问1,没有打卡考勤记录的

  2,也没有工作证和体检表,工资卡也没有,只让我

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